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1、没签劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工...
需要办营业执照。第一关,到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，(要提供开办者的相关资质，学历学位证明等)经过审核批准，颁发许可证才能开办。...
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1.你的学生大多是未成年人，学生离开家上课监护权当然转移，要避免这一点很容易，在入学的时候引发一份安全手册，你可以直接到剑桥少儿英语那找一份，让家长看完后再办入学手续，或者直接签订协议最方便，写上家长必须负责学生的接送，本教育机构不负责接送学生，并且不承担因此引起的法律问题 2，写的时候把上面那一条加上，再加一条，凡送学生至本教育机构学习，必须严格遵守学校的教学规章 1，按时到校，不迟到不早退。。。 2，认真按时完成作业。。。 3，。。。 4.。。。。 5，。。。 。。。 10，家长需在上课前15分钟将孩子送到学校，下课后准时接孩子回家，本学校没有值班班主任，所以不承担下课后看护孩子的责任。 这样轻描淡写一下放在结尾，实际上却把路途中的监护责任通过合同方式固定给了家长。 需要提醒的是学生在上课期间受伤害，无论如何都是承担责任的，没办法排除 祝你办学愉快，生意兴隆
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天提离职当天就可以立马走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。 根据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
代课教师虽然没有任何“名分”，且没有完全享受教师的待遇，却在特定历史阶段发挥着积极作用，特别是在西部地区和偏远农村为维系义务教育承担着历史责任。据报道，西部地区代课教师约占教师总数的20%。教育部宣布，在短时间内，将清退仍然存在的44.8万中小学代课教师。在大中城市，他们从工资待遇、社会保险，到职称评定、业务培训等各种评优活动，均无法与正式在编教师享受同等待遇，甚至连每年教师例行体检这种福利代课教师也没有资格享受，他们是实实在在的“铁人”。代课教师也集中在那些公办教师不愿意去的偏远地区，通常是那些“一个老师，一所学校的”。他们的工资不可以超过在编教师1/3，但获得的报酬却仅仅是在编教师的1/3不到。
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