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个体工商户的雇工能依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费；个体工商户的雇工...
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(一)由工伤保险基金支付的费用包括： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、一次性伤残补助金; 7、一级至四级工伤人员伤残津贴; 8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; 9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; 10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; 11、工伤预防宣传和培训费用。 (二)由用人单位承担的费用包括： 1、停工留薪期工资; 2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金; 3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
（1）在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。
t赵律师：t我与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，试用期限为6个月。合同中约定劳动过程中出现伤残企业不负责任。三个月后我在工作中因伤住院，治疗两个月。病愈出院后，单位只报销了药费，但不愿支付全部医疗费，并以误工为由扣发我两个月工资。我向单位提出交涉，他们以合同有约定以及在试用期期间为由拒绝支付任何费用。请问律师，我该怎么办啊t郑欣强t郑欣强：t首先应当明确的是，你与单位在合同中约定的劳动过程中工伤自负的内容属无效内容，对于合同双方都没有约束力。根据《劳动法》第16、17条，用人单位只要与劳动者订立劳动合同就具有了劳动法律关系，劳动者就成为用人单位职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定，试用期也属于劳动合同期内。也就是说，无论你是否为正式职工，你都可以依照《劳动法》和劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，享受职工工伤保险待遇。ttttt
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