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劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般...
年底是否能拿到年终奖需要看你们的劳动合同、薪资规定，员工手册或者企业规章制度怎么规定的。如果你符合上面的要求，那你就能有年终奖。工资是指用人...
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失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
用人单位单方面解除劳动合同的可以要求经济补偿金，是6个月工资；用人单位违法解除你的，可以要求双倍的经济补偿金，是12个月工资；你违法公司规定，依法解除你的，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
各地仲裁委对加班费的时效期理解各有不同。第一种是，只支持一年的，理由是仲裁法规定的申请劳动仲裁时效是一年，其他部分超期。第二种是，支持两年的，理由是用人单位保存劳动用工档案只保存两年内的，两年内的考勤应当由用人单位举证，两年以上的应当由劳动者举证，劳动者无证据证明两年以上加班事实存在的，认定为证据不足。第三种是，全部支持，理由是加班费属于工资的组成部分，工资争议的仲裁时效从解除或者终止劳动合同时开始计算。所以，应当全部支持。
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