大家都在问查看更多
《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（五）项明确规定：因履行职责遭致人身伤害的，应认定为工伤； 所以关键看她挨打的原因是什么，如果是个人寻仇，那不能算工伤，但是如果是她因为履行工作职责而受伤是可以认定工伤的。 6根肋骨骨折已经达到评残的标准，具体以鉴定为准，依你说的伤情残疾等级再9-10级，劳动合同到期可以解除合同，解除合同时还需要支付一次性就业补助金和医疗补助金。
需要申请伤残鉴定，根据鉴定结果计算伤残赔偿金。我可以帮助到您，如有需要可电联。“北京XX，全国优秀律师事务所”（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
874人已浏览
1,335人已浏览
1,121人已浏览
7,235人已浏览
网友热门关注
