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不合理,如果旷工,单位有权不发旷工当日的工资,旷一罚三等都是无效的。
不需要,据相关政策,《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)第一条规定:“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。
这是合理的,也是合法的。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款明确规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 这也就意味着,产假期间的工资和生育津贴,不能兼得
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