员工要求解除劳动合同是否需要赔培训费

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• 问试用期解除劳动合同是否需要赔偿培训费
  

  按照有关规定，在双方约定的试用期内，合同双方有权随时解除劳动合同，在试用期内提出与企业解除劳动关系是不需要赔偿企业培训费用的。所以，用人单位与你们约定的关于在试用期内，你们解除劳动合同应当赔偿培训费的约定是无效的。如果现在还在试用期内，你们可以要求解除合同。但是如果一旦试用期满，双方就应当按照有关劳动管理法规的规定，履行双方的劳动合同。

• 问2022年解除劳动合同培训费是否还需要赔偿
  

  解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。 【法律依据】依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜； 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定： 培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付； 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付； 没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

• 问内劳动者解除是否需要赔偿培训费？
  

  用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者赔偿该项培训费用。

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