劳动合同解除过程中存在哪些风险-法师兄

劳动合同解除过程中存在哪些风险

2022-10-14

协商解除劳动合同应注意的10个要点：一、准确表达“解除劳动合同”的意思；二、约明协商一致解除的提出方；三、约定劳动合同解除的具体日期或时间；四、解除劳动合同经济补偿；五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份；六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排；七、无争议或弃权条款；八、交接时间和方式；九、竞业限制义务启动；十、保密义务和不侵犯利益约定。风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对已经解除劳动关系的劳动者的相关用工资料，应至少保存2年备查。

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一、合同履行风险有哪些合同中未明确约定，当事人应如何合法确定合同的履行方式？在经济生活中，因合同履行而产生的法律风险有以下几种？1、恶意不履行；当事人由于自身的主观原因不按照合同约定的义务履行，即虽有履行义务的能力和条件，但却以种种理由拖延履行或拒绝履行，常见的现象为有货不交、拖欠货款、转移财产、赖帐不还等。2、因故不履行；3、履行不当。二、当事人如何防范合同履行风险1、明确违约责任违约责任是合同各方在合同中约定或者补充约定的，当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的，合同各方在违约以后，可以再行约定采取合适的补救措施。常用的违约责任的承担方式：（1）继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的、必须履行的。不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。（2）采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需要采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的物性质及损失的大小，可以合同选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。（3）支付违约金（4）支付赔偿金2、选择合理的纠纷解决途径有的合同方故意利用和解和调解拖延时间，使一些当事人的权利超过司法程序确定的时效。为了不至于落入这种圈套，合同当事人应加快和解与调解的时间，如果久调不决，应当机立断诉求司法程序来解决问题。3、选择有利的索赔案由按照法律规定，当一方有违约行为发生时，合同相对方可以选择“违约”或者“侵权”其中一种方式进行索赔。