公司被收购员工怎么去处理呢有没有法律规定

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• 问公司被并购员工怎么办有没有法律规定？
  

  如果公司被并购，员工可以继续在新用人单位上班，如果想要变更劳动合同的，可以与新用人单位协商达成一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问公司被收购员工怎么处理呢
  

  公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】

• 问公司收购纠纷怎么处理，有没有法律规定
  

  公司收购纠纷的处理方式： 1、协商方式，自股东会会议决议通过之日起60日内，股东可以就股权收购问题与公司协商； 2、诉讼方式，果双方未能在60日内就股权收购达成协议的，异议股东可以自股东会会议决议通过之日起90日（协商期满30日）内向人民法院提起诉讼。

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