劳动仲裁需要哪些条件

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• 问劳动仲裁需要具备哪些条件
  

  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问起诉劳动仲裁需要哪些条件
  

  起诉劳动仲裁条件： 1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.明确的被诉人； 3.有具体的申诉请求和事实、理由； 4.属于劳动争议委员会受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定；管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。

• 问申请劳动仲裁需要哪些条件
  

  根据我国劳动法的规定，当事人可以就以下争论申请劳动仲裁：1、用人单位开除、除名、退休劳动者和劳动者退休、自动退休引起的争议2、执行国家工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议3、履行劳动合同引起的争议，包括执行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议4、劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，但事实劳动关系后引起的争议

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