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1、根据我们的劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列劳动保障法律法规，只要用人单位不给我们的员工保险，劳动保障行政部门就有权督促他们整改，拒不整改可以罚款。2、因此，当用人单位不给我们保险时，建议找新单位，收集证据，找到新单位后，直接向劳动保障部门投诉或举报。其实我们建立劳动关系的原则也很简单，只要有工作证和证人证言，但是用人单位要提供工资表等证据材料，不过自己保留工资表或者其他照片。只要雇主不给我们保险，我们的员工就有权辞职，并要求经济补偿。
1、可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。 2、公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 未购买社保的有权要求单位补缴社保。 建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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