工伤不予认定行政复议流程是什么？-法师兄

个人申请工伤认定行政复议所需资料，也是工伤不予认定行政复议所需要准备的材料：行政复议申请书（一式三份），不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料（支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料）；若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

答

不服工伤认定行政复议流程如下，申请工伤认定行政复议程序，应当提交下列材料：（一）行政复议申请书一式两份（被申请人为两个以上的，每增加一个，...

答

应在收到相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。根据我国行政复议法...

建议及时申请行政复议或提起行政诉讼维权。

、关于工伤认定的举证责任。根据法律规定，本案用人单位认为不是工伤，应提供相应证据证明，承担证明否定工伤的举证责任，如不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外原因造成的，则劳动行政部门应认定为工伤。劳动行政部门在工伤认定审理时应根据证据规则对是否构成工伤分配举证责任。某人力资源和社会保障局下达《不予认定工伤决定书》在举证责任分配中，存在严重错误，在用人单位未举证的情况下，直接认定是突发疾病，不是工伤。

工伤认定复议程序如下： 1.申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位在收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议。 2.行政复议机关5日内审查是否受理。 3.决定受理的60日内审理完毕。根据《工伤保险条例》第14条第4项的规定，患职业病的，应当认定为工伤。认定职业病必须同时满足下列条件：（1）患病主体必须是企业事业单位或者是个体经济组织中的劳动者；（2）所患疾病必须是在从事职业活动中发生的；（3）该疾病必须是因接触粉尘等有害物质引发的；（4）职工所患职业疾病必须是国家规定的职业病范围内的。