劳动争议调解法多长时间能出结果-法师兄

劳动争议诉讼程序通常在六个月内结果。我国民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳...

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劳动仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。情节复杂需要延长的，延长期限不得超过15天。劳动争议仲裁委员会认为符...

执行中止结案：被执行人确无财产可供执行；执行标的物是其他案件的争议标的物，需等审理完毕确认权属；一方当事人申请执行仲裁裁决时，另一方当事人申请撤销该裁决的；执行仲裁裁决时，被执行人向法院提供担保，申请不予执行。这四中情况下法院可以以执行中止结案。一下五种情况执行终结：申请人撤销执行申请；据以执行的法律文书被撤销；被执行人（自然人）死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人；追索赡养费、抚养费、扶育费的权利人死亡；被执行人因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力。因为执行终结了，法院当然要结案。不知你问的是什么情况，你是说对方没还清钱，法院不执行了吗？如果这样的话你只要证明对方有可供执行的财产，可以再向法院申请执行，并且如果在判决的还债期间内没有还清，对方应加倍支付迟延履行的债务利息和迟延履行金。但是如果法院不给你执行，你也没办法，要么和对方和解，要么对法院受理你的执行申请的行为提起行政诉讼

劳动争议的调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定的调解期限是为了保证劳动争议的及时处理，避免长期拖延。根据劳动法的有关规定，劳动争议的调解期限一般为30天。《企业劳动争议处理条例》和《劳动部劳动争议调解委员会组织工作规则》明确规定了劳动争议调解期限。《企业劳动争议处理条例》规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会的组织和工作规则规定，当事人申请调解时，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

调解劳动争议的期限为15天。《劳动争议调解仲裁法》第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。