现在按照劳动法2020年给我们发工资？-法师兄

你就直接跟他说，老板再拖欠工资我就申请劳动仲裁维权了。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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2020年《劳动法》工资规定如下：用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；延长工作时间支付额外劳动报酬；用人...

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首先你要做的就是收集证据。按照2017劳动仲裁新规，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确...

经济补偿中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。今年1月1日劳动合同法实施后，经济补偿应当分段计算，你可以得到的补偿是：06年9月-07年底，补偿2个月工资；08年1月-9月，补偿1个月工资，但是由于公司无故解除劳动合同，涉嫌违法解除，故应当双倍赔偿，所以应为2个月工资；上述经济补偿合计为4个月；（我这样的说法才是于法有据的，是仲裁能够接受的，而不是仅仅说出来4个月就行了。）至于工资，应当是交税、缴纳社保及公积金的之前的工资数额，并且工资还应当包括你的奖金、补贴等等。你根据你的实发工资，结合应适用的税率、以及你所在当地的社保缴费比例推算出你的应发工资。此外，建议将你的银行流水单到银行盖上银行业务章，可作为证据提交给仲裁。以上是关于劳动合同满一年补1个月工资吗的消息

不按时支付工人工资的，工人可以用以下方法维持权利 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。 2、劳动仲裁。如果发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行，不愿意调停，调停不成或者达成调停协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。工人有不合理的情况下，可以直接携带身份证、不合理、起诉书和复印件向法院提起民事诉讼，法院判断使用者支付不合理的情况下，工人可以在判决书规定的期限到期后2年内向法院申请强制执行。

不按照劳动法发放工资的，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。