向单位申请哺乳假不给怎么办呢？

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• 问怎么向单位延伸哺乳假
  

  如果孩子身体虚弱，可以跟单位商量一下，延长哺乳假，但是如果单位不给延长也是没有办法的，因为劳动法中没有规定。

• 问一年哺乳假的文件单位职工怎么申请哺乳假？
  

  哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

• 问产假期满后单位不给哺乳假怎么办
  

  1.女职工产假分别按下列情况执行： （一）单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 （二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 （补充：晚育再加30天，而且LG也可享受3天陪产假。就是如果满24周岁生育的话，最起码产假就是4个月） 2、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。 （这条意思，每天就可以早回家1个小时） 3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。（这条我知道，好象只要到医院开个证明就可以了，类似于小孩有点营养不良什么的证明，不过这里有批准2个字，好象就有点难度了，大家可以去商量一下） 供你参考.按照你的说法,你的正规产假已经休完了.公司确实可以要求你上班了.除非你有特殊情况,并提出相应的证明。

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