相关法规
相关问答
工作一年未满被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付两个月...
工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
大家都在问查看更多
如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿一个月的工资作为经济补偿金,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
可以“用人单位无故即日辞退”为由,要求用人单位为你作出如下补偿: 1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发,每满一年计发一个月工资。 2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金。企业必须补助一个月工资代通知金。 3、未签订劳动合同每月双倍工资的差额部分。即用人单位没有与你签订劳动合同,而依中华人民共和国劳动合同法的规定,该单位每月应支付你双倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
224人已浏览
188人已浏览
150人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询