欠工资不给该怎么起诉

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• 问欠工资不给该怎么办？
  

  欠工资不给有效的解决方法有： 1、先和公司进行平等协商，可以各退一步达成目的，如果能协商一致最好要形成书面文件； 2、申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资； 3、如果有一定的证据，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院会进行调解，调解不成，可由法院判决公司支付劳动报酬。

• 问拖欠工资不给，法院起诉状怎么开
  

  以下是关于拖欠工资不给起诉的解答 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问拖欠工资不给，该怎么办？
  

  单位拖欠员工工资，员工可以有以下方式解决：1、和单位协商，协商一直，单位支付工资。2、在协商不一致的情况下，由劳动部门进行调解。3、在劳动部门调解无效的情况下，可申请劳动仲裁进行裁决。4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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