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政策性问题建议咨询一下当地的教育部门吧。。...
教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表...
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可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、XX同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
１、《中华人民共和国教师法》第１４条规定：＂受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。＂我国刑法规定的法定主刑种有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五种，其中拘役的处罚程度低于有期徒刑。 ２、教师法第３７条规定：＂教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： （１）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （２）体罚学生，经教育不改的； （３）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。
四川公办中学教师，工作10年后考上自费研究生，调走了人事档案（已有两年），未办理其他手续（如辞职等），财政已停发工资。请问： 1.现在与原所在学校是什么关系？可否申请辞聘补偿？可否无条件回原单位工作？辞聘补偿后对今后工资待遇有何影响？ 2.如今后继续在他地从事公办中学教育工作，就业时是从原单位办调动对自己的工资待遇有利，还是直接以应届毕业生身份就业有利，两者的工龄计算、工资起薪金等有何不同？1、没有解除劳动合同的就还是劳动关系；2、自己辞职的单位不补偿；3、如果劳动合同延续的，可以直接回原单位；4、从原单位走合算，工龄可以连续
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