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劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,工作一个月根据法律规定解约,如仍在试用期内,可不给补偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定应赔偿你6个月的工资。
1、2013年2月份的工资计算问题:按劳动法规定,一个工资支付周期内,扣除法定休假日、休息日等后,计入工作时间,并支付月工资。所以,如果你公司的工资支付周期是2月1日-2月28日,那你2月的应出勤数是28天-公司放假天数-出公司放假日外的其他各周休息天数。 2、2013年2月份的社会保险、住房公积金问题:应缴。 3、劳动报酬、经济补偿问题:年底13薪如果在招聘信息、入职登记表上反映的话,可以支持。经济补偿适用特定情形,公司辞退你的原因是什么? 4、加班问题:调休与加班有区别的,但仅凭多余的调休单不能证明加班事实。
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