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确认劳动关系不能直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法...
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打欠条如果是企业的授权行为或负责人行为可以直接起诉企业;如果只有个人签名没有证据证明债务属于企业债务或用于企业的生产经营以及属于企业使用是不能起诉企业的,起诉企业须有证据证明是企业债务。 非企业法人代表、负责人、或授企业委托由个人出据的欠条,且没有注明债务属性时是不能起诉企业的。起诉企业须企业是诉讼主体。
劳务合同纠纷可以直接起诉,劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
原则上不能。劳动者与用人单位发生劳动争议的,应当依法办理劳动仲裁前置手续。对仲裁结果不满意的,劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。但并非所有因履行劳动合同而产生的争议都必须办理劳动仲裁前置手续。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。也就是说,如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬,并向劳动者出具借据,如果劳动者根据借据主张工资,即使争议属于劳动争议,劳动者也有权不经过仲裁前置程序直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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