单位克扣工资该怎么维权？

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• 问单位克扣工资该怎么办
  

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在此条款中前提是单位克扣后者无故拖欠员工工资，那么本身是属于违法行为，因为克扣或者拖欠员工工资导致员工领取到工资的时间拖长，可能因此导致员工本身的损失，所以需要单位不错。同时单位违法之后需要给予单位一定处罚，那么加发25%作为补偿也是对单位的一种处罚。

• 问单位克扣工资该怎么认定
  

  用人单位无正当理由扣减员工应得工资，就会认定为克扣工资。以下情形也会被认定为克扣工资： 1、孕期女职工产检扣工资； 2、请假扣三倍工资。

• 问克扣工资怎么维权
  

  可以采用以下手段： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

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