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工伤期能辞退吗

2023-08-22
职工在工伤期,单位一般是不能辞退该职工的,除非该职工具有严重违反单位的规章制度等重大的过错。但在工伤的医疗期满后,如果职工具有从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位可以依法辞退该职工,但要提前书面通知其本人或者向其支付代通知金。

相关法规

《劳动法》 第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十九条【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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