劳动争议仲裁申请补缴社会保险怎样写-法师兄

1、根据国家的相关规定的，补交社保的争议劳动仲裁一般都不受理的。 2、要求用人单位补交社会保险的，可以向当地劳动监察大队投诉就可以的，不用走劳动仲裁的。 3、补交社会保险一般凭劳动监察指令去补交就可以的。

答

补缴社会保险可以申请仲裁吗。过了退休年龄虽然不能存在劳动关系，但也不是说就完全不能申请劳动仲裁，比如在劳动中产生的工伤待遇问题，劳动关系存续...

答

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实...

仲裁部门受理，法院也受理。社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，有三种途径救济，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议。例如：劳动仲裁部门；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉公司一直不交社保，因此，应当通过行政方式解决，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为。《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解。用人单位侵害个人社会保险权益的，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，不能通过仲裁的方式解决，即劳动争议仲裁；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴；向人民法院提起诉讼、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的、仲裁，提起诉讼，法院不受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理。对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。由此可以看出没有依法缴纳社会保险的不可以申请劳动仲裁，但是可以一次为理由进行辞职。

不交社保引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外，仲裁申请书内容如下：仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。理由：《社会保险法》第八十四条规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。