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档案一般存放机构有: 一、人才:户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局(师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档); 二、报到证签约单...
合资公司就能够有这个政策吗?不用干了,30就退休,国家限定最低参加工作年纪不得低于16岁,30岁连最低交费年限都达不到,退什么休。放下你这不...
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工伤赔偿的一般标准:(未够伤残等级也需要赔偿,只是范围的区别)1,补偿范围包括:医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费,导致残疾的还要支付辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费;2,如果合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
重庆市煤矿员工30年工龄50岁就可以退休,请问我在重庆市内国营单位(原永荣矿务局和现在的重庆松藻煤电有限责任公司)工作了近29年未间断,(1977年8月20日至2006年6月30日)并在井下工作了6年,现在重庆华恒工贸有限公司工作至今,已年满56周岁,养老保险交到至今。(视同交费年限及交费年限累计近38年)请问我这种情况现可不可以办理退休?
在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的,意外发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的,员工能够申请劳动仲裁要求公司承受工伤保险待遇。其中,工伤认定到当地人社部门申请认定,伤残判定是伤情稳定后,通常是出院以后,到当地劳动本领判定委员会申请,相关申请手续按当地要求为准。如果无签订书面的劳动合同的,在工伤认定和伤残本领之前,还需要申请劳动仲裁,认定事实劳动关系。构成伤残的,赔偿事项主要有医疗费、停工留薪期薪水、一次性伤残补贴金、如果去职的,还有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金,但是,各地赔偿准则不一。所以,具体赔偿事宜,和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销准则等均有关系。停工留薪期是能够由劳动本领判定委员会判定,通常不超出12个月。停工留薪期间,员工原薪水福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助,望采纳。
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