工伤认定可以中止吗？-法师兄

该案在受理立案、调查取证阶段程序上存在许多问题，举例说吧，一般地方性《工伤认定办法》都有规定在工作期间或者因履行工作职责遭受身伤害或人暴力伤害的，在工伤认定申请之初都应该提供公安部门的证明或法院的判决书作为事实依据，但是该案公安机关都没有结案应该咩有上述材料吧。针对你说的事情经过给你几点建议: 第一，你可以去查看劳动行政部门当时做出工伤认定“终止”(你提问原文中用的是终止，但我个人觉得应该是中止)决定的中止事由是什么，中止后恢复工伤认定程序，中止事由是否消除，如果未消除该认定程序违法。第二，你可以仔细看一下你单位收到的《工伤认定决定书》有没有书面告知你法律救济途径(不是所有劳动行政部门都是按照工伤认定办法提供的范本制作文书的)，比如“如对该工伤认定结论不服如何提起行政复议，如何进行行政诉讼等”，一般来说工伤认定属于行政确认，属具体行政行为。在送达该结论时应该书面或口头告知被送达人法律救济途径(即责权利)，如果没有告知在工伤认定程序上也属于程序瑕疵。如有以上情况发生，可以将事情经过以及劳动行政部门存在哪些问题形成书面材料，送上级劳动行政部门政策法规处或上级法制办公室，建议以上单位责成做出该具体行政行为的劳动行政部门收回自行收回认定结论。必要的时候可以邀请媒体介入，给该劳动行政部门施加舆论压力。当然以上所说，并非常规程序，只是死马当活马医罢了!可以试试，但也不是凭空想象，我这里有成功的例子，但过程相当曲折。终归一句话，你们单位还是吃了“法盲”的亏啊!吃一堑长一智，痛定思痛，好好补补劳动法律法规常识吧。

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遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》； 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动...

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认定工伤，符合《工伤保险条例》的规定就可以。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...

公司因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。在经区人社局审核符合条件的，可以适当延长申请时限。

工伤认定中，是否调查工伤职工本人视调查需要确定。职工遭受了工伤事故伤害，用人单位或者工会、近亲属申请了工伤认定，社会保险行政部门在认定中会根据需要进行调查确认，是否找更是资格本人调查，法律法规并没有明确规定，由调查人员根据调查工作需要确定，通常情况下会看视或者找本人了解情况。但对一些事实清楚，不需要找本人即可确认的，也可以不找本人调查。

根据我国《工伤保险条例》中的有关规定，在上班是被撞伤是否构成工伤，可以参照下列法律得出结论。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此在满足上述规定的情况下，被撞伤可以认定为工伤。