工伤认定中还可以调查工伤吗-法师兄

工伤认定中，是否调查工伤职工本人视调查需要确定。职工遭受了工伤事故伤害，用人单位或者工会、近亲属申请了工伤认定，社会保险行政部门在认定中会根据需要进行调查确认，是否找更是资格本人调查，法律法规并没有明确规定，由调查人员根据调查工作需要确定，通常情况下会看视或者找本人了解情况。但对一些事实清楚，不需要找本人即可确认的，也可以不找本人调查。

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工伤认定中，是否调查工伤职工本人视调查需要确定。职工遭受了工伤事故伤害，用人单位或者工会、近亲属申请了工伤认定，社会保险行政部门在认定中会...

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需要调查核实。按照《工伤保险条例》第19条规定：社会博爱心正在部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工...

认定工伤，符合《工伤保险条例》的规定就可以。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1，工作中发生的伤害，是工伤。工伤赔偿能在哪里查询具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

之所以认定工伤，就不存在行凶者，因为只有在工作中受伤，才可以认定工伤，伤害你的人，不属于行凶者，而是无意，或者违反操作规程伤害到你的，也是在工作当中的行为，并不是故意伤害，如果是故意伤害，致使你受伤，是不能认定工伤的，而是要根据治安处罚法处理，严重的可以追究刑事责任，你可以索取赔偿，但是你如果是工伤，对方属于职务无意或者违章操作造成的，你不能追究责任，追究责任是由单位来进行，给予处分，触犯刑法的，可以追究刑责。