强迫劳动罪对象是怎么规定的，有没有法律依据-法师兄

犯强迫劳动罪的对象需要是特殊主体，只能是用人单位，侵犯的客体是包括两个方面，一个是劳动者的人身自由权，一个是劳动者的休息休假权，在客观方面要有违反法律规定，强迫员工参与劳动的行为。

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犯强迫劳动罪的对象需要是特殊主体，只能是用人单位，侵犯的客体是包括两个方面，一个是劳动者的人身自由权，一个是劳动者的休息休假权，在客观方面要...

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强迫卖血罪定罪量刑法律依据是：非法组织他人出卖血液的，处五年以下有期徒刑，并处罚金;以暴力、威胁方法强迫他人出卖血液的，处五年以上十年以下有...

公司、企事业单位等实施的危害社会的一些行为属于单位犯罪，单位作为法人组织，在构成刑事犯罪的情况下，法院单独对单位判处罚金，并且对直接负责的主管人员和相关的责任人判处相应的刑罚，刑罚标准要根据具体的犯罪行为确定。

法院对于强迫劳动罪的最新量刑标准如下：根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。