劳动仲裁最多开庭几次

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• 问劳动仲裁一般开庭几次
  

  是可要求从9月1日起到2012年2月这6个月的双倍工资 主动辞职或是被开除对双倍工资补偿没有影响 3、可以提出五险补偿（公司未交五险）。但仲裁驳回。 4、公司在我工作三个月后提出每月业务量，不达标就要扣我的基本工资100元，不合理。 5到劳动局仲裁 6、如果要打官司需要2个月左右。花费律师费根据仲裁数额定约1500到2000。

• 问劳动仲裁一般开几次庭
  

  一般劳动仲裁只开庭一次。特别复杂或一次未审理清楚的，可以安排多次开庭。 劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。 《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

• 问2022年劳动仲裁开庭几次
  

  一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。 此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

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