合同期一年日期是到多久结束,法律上该如何规定

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• 问集体合同生效日期是多久,法律上该如何规定
  

  集体合同生效日期为劳动行政部门批准之日。 法律规定，集体合同报送给劳动行政部门后，如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同即行生效，也就是说劳动合同报送后的第十六日集体合同即生效。

• 问签合同的结束日期是多久的
  

  1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据 2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定 3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿

• 问哺乳期结束合同到期是如何规定的
  

  原劳动合同自动续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，单位不续签的应当支付经济补偿金。

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