申请劳动仲裁调查取证的-法师兄

1、依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条规定，所谓“人民法院认为审理案件需要的证据“是指以下情形：（1）涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法利益的事实; （2）涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。 2、除此之外，人民法院调查收集证据，应当依当事人的申请进行。第17条规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料; （2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料; （3）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第20条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。如果满足申请劳动仲裁调查取证的条件的，当事人可以根据上述申请劳动仲裁调查证据申请书的范本书写申请书。在申请书中需要当事人尽可能信息的叙述申请缘由及所申请的内容，如果申请被法院驳回的可以问清楚驳回原因在原有申请书中多加修改重新递交申请书。

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撰写劳动仲裁调查取证申请书没有固定格式，需要写明申请人、被申请人具体信息、申请事项及请求、事实和理由、落款与致辞等。...

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撰写劳动仲裁调查取证申请书没有固定格式，需要写明申请人、被申请人具体信息、申请事项及请求、事实和理由、落款与致辞等。...

在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，对于申请劳动仲裁调查证据的问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。2、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。

不能要求劳动仲裁调查取证··· 但是如果该证据由一方保存，而改方无正当理由不出具该证据，那么将会承担不利于他的诉讼结果比如说，工资用现金结算，签字领取的情况，如果用人单位不出具劳动者签字的工资表，那么就无法证明发给工资和工资的数额了。