你觉得这个处罚合理吗？-法师兄

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问目前我国的劳动派遣行业，你们觉得现状是要怎样样的？你们觉得这个行业有发展前景吗？

劳动派遣又称劳动力派遣、人才派遣、人才租赁，它是差别于传统雇用方式的一种新型用人方式。传统的用人方式是雇用、使用一体型，形成的是雇主与员工的两方关系；劳动派遣将本为一体的雇用、使用相分散，形成派遣(组织)公司、事实上用人单位、受派遣员工三方关系。事实上用人单位将人事行政管理的大部分工作，包括建立劳动关系、录取退工手续、档案管理、保险福利管理、薪水发放等通过协议转由派遣组织完成，以此来减少事务性工作，降低劳动管理成本，转移用人风险。改革开放以后，伴随着我国经济体制改革的步伐，劳动派遣这种在欧美国家如德国、英国、美国等以及亚洲国家如日本、韩国盛行的新型用人方式逐渐在我国的北京、上海和珠三角地区出现，并得到了很大的发展。但由于无明确的部门对从事劳动派遣的公司资格进行审批，法律规范也不完善，目前劳动派遣公司良莠不齐，不但侵犯了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了很多潜在的风险和法律纷争参考资料：
问自己觉得这个工作不行

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
问你们觉得她要给你赔偿多少

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