兼职人员能算合法劳动关系吗

大家都在问查看更多

• 问兼职人员就是合法的劳动关系么？
  

  兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。《劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 问劳动仲裁员解除兼职劳动关系合法吗
  

  有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。解除兼职关系的，公司需要支付经济补偿金吗？因解除兼职引发的纠纷属于劳动仲裁的受理范围吗？ 这一系列问题的根源就是兼职是不是也属于劳动关系。要确定兼职是否属于劳动关系，需要看其是否符合劳动关系的本质特征。劳动关系的法律特征是用人单位与当事人之间存在着人身隶属关系，用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。如果兼职者与单位也存在着这种人身隶属关系的，就属于劳动关系，那么同样也会受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，兼职者可以在解除兼职关系时要求用人单位支付经济补偿金，兼职者也可以申请劳动仲裁。

• 问兼职人员可以算是劳动关系还是劳务关系？
  

  1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  822人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,126人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,245人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,789人已观看

相关普法查看更多

• 
  兼职人员属于合法劳动关系吗？

  135人已浏览

• 
  兼职人员构成合法的劳动关系吗

  264人已浏览

• 
  兼职人员能否构成合法的劳动关系

  134人已浏览

• 
  兼职人员是否构成合法的劳动关系?

  90人已浏览