违法分包属于劳动关系吗-法师兄

违法分包确认劳动关系的,如果符合以下情形，属于劳动关系: 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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违法分包确认劳动关系的,如果符合以下情形，属于劳动关系: 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，...

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劳动关系具有从属性关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...

事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

分包符合法律规定的，是合法的。签订、履行劳务分包合同及应注意的事项如下：1、劳务合同的对方即分包人必须具备相应的资质，法律规定了13种劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同无效。二是要区分劳务合同和专业分包合同的区别。合同中必须明确双方的权利和义务，特别重要的是安全生产的权利和义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加入合同。如需劳务承包人自行包装材料和机械设备，必须以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人还应具有总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，然后从劳务分包人的劳务费中扣除。五、履行合同时，劳务分包人施工队的农民工工资应直接发送给农民工，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后由劳务分包人确认。