工伤但是没有保险怎么办？-法师兄

遇到工伤我们一定要放心，我们国家不会让我们吃亏的。我们的工伤认定是这么一个程序，发生工伤之后，用人单位要及时辅助做好职工的看护，在一个月之内，向工伤保险基金提出工伤认定申请。如果企业不申请，一个月之后，职工及其家属才有权力向工伤基金申请。工伤鉴定部门出具工伤认定结论书之后，认定是工伤的，职工可以向用人单位申请各种工伤待遇。如果用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金就会按照工伤保险条例的规定，拨付相应待遇。但是如果用人单位当时没有申报工伤，那一个月之内的医疗费工伤保险基金不会承担，应当由用人单位承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么职工应当向用人单位申请工伤保险的各种赔偿。如果单位不给，职工掌握着足够理由和证据就可以向工伤保险基金申请工伤待遇先行支付。注意，即使是用人单位没有交纳交纳工伤保险，我们的工伤保险基金也是会先行给付的。给的标准是完全按照我们参加了工伤保险的职工应当享受的待遇，没有任何折扣。这里边其实也是有个过程，工伤基金管理部门在收到先行支付申请后，三个工作日内向用人单位发出催付通知。用人单位五个工作日内还没有给付相应待遇的，工伤保险基金才会先行支付。

答

您是已经做了工伤鉴定了么？已经认定为工伤了么？您所在的企业是合法的用人单位么？如果您是工伤但是企业没给您买保险，那么企业不给您买保险是他们...

答

没有工伤保险的，可以先去当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，职工可以向用人单位申请承担赔偿费用。根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款...

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。从而保证自己能够依法获得相应的赔偿。

劳动者发生工伤，用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，劳动者可以向用人单位要求公司索赔。《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

首先和公司协商，让公司支付工伤保险，没有结果后找当地劳动仲裁机构，依法参加工伤保险，不参加保险，员工发生工伤事故时，使用者按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。