劳务承揽合同是否是劳动合同,法律有哪些规定

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• 问劳务承揽合同是劳动合同吗？
  

  1、劳务承揽合同并不是劳动合同。 2、劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果。 3、而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位的管理来提供劳动。 4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》 第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

• 问民法典规定劳动中是否有承揽合同
  

  劳动中有承揽合同。《中华人民共和国民法典》从第七百七十条对承揽合同进行了定义，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。并明确了承揽类型，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

• 问民法典规定劳动中是否有承揽合同?
  

  劳动中有承揽合同。《中华人民共和国民法典》从第七百七十条对承揽合同进行了定义，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。并明确了承揽类型，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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