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可以,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以...
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请...
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根据《劳动法》规定: 一、一般在劳动仲裁阶段,劳动者起诉公司以后,公司也是可以提起反诉求的,仲裁委一般会合并处理的。 二、针对公司的反诉,劳动者只要根据相关的证据,做好答辩意见即可,只要证据充足,就一定会胜诉的。
根据《劳动法》规定: 一、一般在劳动仲裁阶段,劳动者起诉公司以后,公司也是可以提起反诉求的,仲裁委一般会合并处理的。 二、针对公司的反诉,劳动者只要根据相关的证据,做好答辩意见即可,只要证据充足,就一定会胜诉的。
仲裁依申请启动,劳动者个人可以单独提出。工资扣押可以不走仲裁直接向劳动部门内的劳动监察大队反应情况处理较快捷。
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