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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意...
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主要看你能不能要到啊,现在就是走仲裁走法院走强制执行等程序都很难要到钱。。。。。。
存在雇佣关系,属于工伤但由于没有劳动合同,无法申请工伤赔偿,但可以主张人损赔偿,要求对方赔偿您的损失。具体赔偿数额,需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定,该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。
如果工人在工作场所和时间,因为工作原因而受伤,应申报工伤,由工伤保险部门给予赔偿。如果用人单位没有给工人投保,应由用人单位按工伤给予工人赔偿。
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