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用人单位拖欠其工资的,劳动者提供了交班表,入职表,工资单,商场的销售单,工资方案等相关证据,只要劳动者能够证明双方之间劳动关系的,对于未发放...
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签订...
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怎么写拖欠工资的报告问题委托本律师追索拖欠工资和经济补偿金。老板同时存在私了与拖时间两种可能性,具体情况建议工人方也委托律师谈判。根据劳动法和劳动合同,企业方要足额、按月、以现金方式支付劳动者报酬。员工在提醒公司无果的前提下,可以提出中止劳动合同
(一)申请仲裁 劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。 1、告老板拖欠工资的劳动者申请劳动仲裁需提交的材料 (1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。 (4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。
诉求:1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用,合计人民币―――元; 2、拖欠的――年――月份和――月份的工资,合计人民币―――元; 3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资,合计人民币―――元; 4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币―――元; 5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元
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