单位必须为职工缴纳基数和比例吗？-法师兄

单位必须为在职职工缴存公积金。月缴额=缴存基数×缴存比例。职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年1月1日至12月31日期间月平均工资额。缴存基数的计算口径按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。新录用和新调入职工当年住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。老职工的住房公积金缴存比例统一为单位、职工各10%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不的超过单位、职工各15%。新职工执行单位25%、职工15%的缴存比例。市本级和区市县新、老职工界定标准按当地有关文件规定执行。区市县与市本级不完全相同，详见下列： 1、市内各区：1999年1月1日以后参加工作的职工属于新职工，之前参加工作的职工属于老职工； 2、旅顺口区：1999年1月1日以后参加工作的职工属于新职工，之前参加工作的职工属于老职工； 3、金州区：2002年9月1日以后参加工作的职工属于新职工，之前参加工作的职工属于老职工； 4、普兰店市：2002年1月1日以后参加工作的职工属于新职工，之前参加工作的职工属于老职工； 5、长海县：2000年1月1日以后参加工作的职工属于新职工，之前参加工作的职工属于老职工。 6、瓦房店与庄河无新老职工之分，缴存比例为单位、职工各10%-15%。 7、开发区、保税区无新老职工之分，缴存比例为单位18%、个人14%。

答

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公...

答

国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住...

单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

凡在单位有事实劳动关系，凭原始证明可按上一年的社会平均工资作为社保缴费基数补缴社会保险，镇江市2018年补交2018年1月之前的社保基数为3125/月，社保比例为当年社保缴费比例。

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利； 3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。