员工与挂靠企业是否有劳动关系,法律的规定是什么

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• 问员工与企业的劳动关系是否发生变化？
  

  主要负责人或者投资人等事项不会发生变化，对劳动关系没有影响，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人

• 问挂靠执业资质是否形成劳动关系
  

  《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。

• 问挂靠执业资质是否形成劳动关系？
  

  挂靠证件就是为了获得一定的报酬，同时也帮助企业达到一些资质升级的目的。但是有的时候并不存在劳动关系，如果挂靠单位要求缴纳社保，就存在劳动关系，并且这类劳动关系是受到法律保护的。

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