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劳动争议上诉受15天限制。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日...
民事案件判决过后,对方有一个上诉期,这时候无法向对方要钱,只要上诉期过了,判决书就生效了,同时也证明对方对判决没有异议。这时才可以要求支付赔...
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是的,如果双方在收到裁决后15天内拒绝接受裁决的内容,他们可以向法院提起诉讼。需要注意的是,这15天方收到裁决之日起计算的。也就是说,自被申请人收到裁决之日起第二天起计算15天,是被申请人的起诉期限。可以反诉,但是否接受,取决于诉讼请求和劳动争议是否不可分割、不可分割,可以合并审理。如果是独立的要求,则应首先申请劳动仲裁。
合同纠纷上诉的有效期为收到法院判决书后十五天,或者收到法院裁定书后十天。 上诉指的是当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定,在法定期限内,依法声明不服,提请上一级人民法院重新审判的活动。
一审法院有权催交上诉受理费。因为上诉案件受理费应该在当事人提交上诉状时一同预交,而上诉状应该依法提交给一审法院报送二审法院,按照这一程序,上诉案件受理费应该与上诉材料一同交给一审法院。如没交上诉受理费,一审法院应该依法催缴。 一《诉讼费用交纳办法》规定的上诉受理费缴纳方式:第二十二条第二款规定:上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的,分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的,人民法院应当通知其在7日内预交。 二《民诉法》规定由原审法院报送上诉材料:第一百六十六条:上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
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