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投诉,或者仲裁,加我,微信:,教你怎么做,教你打官司...
可以收集证据,向法院起诉,告他们侵权。...
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恐吓后果严重的,可以考虑报警。公安机关可以依照《公安管理处罚法》的规定对对方采取行政拘留措施。情节严重的,依照挑衅罪追究刑事责任。刑法第二百九十三条有下列挑衅行为之一的,处五年以下有期徒刑、拘役或者控制:(一)随意殴打他人,情节恶劣;(二)追逐、拦截、虐待、恐吓他人;(三)强迫或者任意损坏、占用公私财产;(四)在公共场所闹事,造成公共场所秩序严重混乱。收集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
按照《公司法》第一百八十二条规定:“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。”因此,公司解散(倒闭)属于法律允许的情形,将进入到破产清算程序。 《公司法》第一百八十六条第二款规定:“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见,职工工资是要得到优先偿还的。所以,这种情况下,公司职工要注意看护好公司资产,防止公司资产被转移或隐匿。同时,可以由企业工会出面协调,并申请劳动监察部门介入,欠发的工资应该能够得到偿还。参照以上内容,希望你对公司倒闭可以不发工资的处理方式可以有所了解。
公司破产后进行调查公示后,优先偿还员工的工资,如果不支付工资,如果不支付工资,可以通报,申请劳动仲裁等方式。具体来说,拖欠工资,不支付工资,扣除工资的工人可以打12333电话投诉。这个电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。因公司未按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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