相关问答
处理劳动纠纷的主要方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调...
劳动报酬究竟有什么构成？劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也包...
大家都在问查看更多
根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。 根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。 中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动保障监察条例》第26条劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
一、申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并提交相应副本。仲裁申请书应当详细列出以下内容： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所依据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 若书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记录，并经申请人签名或盖章确认。 二、申请人的书面仲裁申请材料齐全的话，仲裁委员会应出具收件回执。 三、若仲裁申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会应在当场或五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应出具收件回执。 关于劳动局处理劳动纠纷问题，可参考以上回答。如有相似法律问题，细节和证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，以获取专业解答。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
12人已浏览
17人已浏览
32人已浏览
26人已浏览
网友热门关注
