如何判断企业合并？-法师兄

一、同一控制下企业合并的判断 1、同一控制下的企业合并是指参与合并的企业在合并前后一年以上（含一年）均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的。 2、“同一方”是指对参与合并的企业在合并前后均实施最终控制的投资者；“相同的多方”是指根据投资者之问的协议约定，在对被投资单位的生产经营决策行使表决权时发表一致意见的两个或两个以上的投资者。 3、在判断企业合并是否属于同一控制下的企业合并时应遵循实质重于形式的原则，综合考虑构成企业合并交易的各方面情况。二、非同一控制下的企业合并的判断 1、参与合并的企业在合并前后不受同一方或相同的多方最终控制的，为非同一控制下的企业合并。非同一控制下的企业合并的特征是不存在一方或多方控制的情况下，一个企业购买另一个或多个企业股权或净资产的行为。 2、参与合并的各方，在实施企业合并之前之后均不属于同一方或多方最终控制。

答

（1）在同一控制下对企业合并的判断，同一控制下的企业合并，是指参与合并的企业在合并前后一年以上（含一年）均由同一方或同一多方最终控制，且该控...

答

一、同一控制下企业合并的判断 1、同一控制下的企业合并是指参与合并的企业在合并前后一年以上（含一年）均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并...

1、制定合并方案。 2、股东会做出公司合并决议。 3、各方签订合并协议。 4、编制公司资产负债表及财产清单。 5、通知债权人并进行公告。 6、办理注销、变更、设立登记。《公司登记管理条例》第三十八条，因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记。因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记。因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。

1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。 3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

（1）需要对比B企业的产品与A企业的专利，如果B企业的产品落入A企业的专利，就构成侵权。如果b企业改进产品时绕过了A企业的专利，则B企业不构成侵权。（2）建议找律师，先判断是否构成侵权；如果构成侵权，可以向专利局投诉。（3）如果B的专利可以取得很好的经济效益，才有可能申请强制许可。（4）具我了解，专利法自从立法以来，尚未有人申请强制许可。