集体合同有效期的规定有哪些？

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• 问集体合同的有效期限
  

  集体合同有期限，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门收到企业提交的集体合同和符合要求的相关材料后，应当在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同生效。集体合同期限的起始日为生效日。参考法：劳动和社会保障部《集体合同条例》第三十八条集体合同或者专项集体合同期限一般为1至3年，期满或者双方约定的终止条件发生时，即可终止。在集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方都可以要求对方重新签订或续订。

• 问集体劳动合同的规定有哪些
  

  集体劳动合同的规定： 《劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

• 问集体合同的订立有哪些规定
  

  新《劳动合同法》第五章第一节专门针对集体合同做了如下规定：1．企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。3．在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。4．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。6．用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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