公司需要把劳动合同到期了解除可以吗

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• 问孕期劳动合同到期公司可以解除劳动合同吗
  

  1、解除劳动合同的情况有很多，但是您现在处在孕期，公司不能和您解除劳动合同。 2、合同到期之后，劳动关系是否继续，这个要看您以前劳动合同的具体约定。 3、依照劳动合同法，公司在您怀孕期间不能和您解除劳动合同。具体计算方式请您参照劳动合同法和北京市有关规定。 4、保险一般情况下应当由单位给你补交。 5、同保险。 6、对公司是否缴税问题，应当由税务部门首先进行核查，经过查证后，如果确有违规行为，再行确定处罚办法。 7、为了保障您的利益，您现在收集好您在公司的相关工作文件以及其他您想维护自身权利的证据，找专业律师进行咨询。

• 问劳动合同没到期公司可以解除合同吗
  

  劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期公司解除劳动合同需要赔偿吗
  

  1、公司单方终止合同问题： 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、停止各类保险和基本工资问题： 劳动合同关系解除之前不能停止保险缴纳，劳动者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 3、经济补偿问题： 用人单位因劳动者非因工负伤解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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