临时工没有劳动合同工伤怎么处理

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• 问临时工工伤没有劳动合同怎么办？
  

  建议先申请工伤认定，临时工没有签订劳动合同受伤，老板也应该承担工伤赔偿责任的。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问临时工工伤没有劳动合同怎么办
  

  这种情况社会上多得是，一般都是与单位协商一次性赔付了事，往往受害者得得到的赔付很低，却不知道该怎么办。 你要积极争取自己的权利，你与单位之间的劳动关系是从用工之日开始，不一定必须是书面协议。假如，矿方为你上的工伤保险，你要进行工伤鉴定，按照工伤保险条例的规定索赔，假如，没有给你上保险，则要按照人身损害的司法解释索赔， 第二种情况，你的索赔额度要比工伤高的多。

• 问没有临时工合同工伤怎么处理
  

  不管是不是临时工，有没有劳动合同，公司之间有事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。 根据《工伤保险条例》十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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