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1、如果当天是正常的工作日,劳动者未被安排加班的,是没有加班费的; 2、如果劳动者被安排加班,则有不低于劳动者的工资的一点五倍的加班费; 3...
节假日用人单位安排加班的,每一天都有加班费。...
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1、在我国的法律规定中清明节加班是有加班费的。 2、如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班,至少要向其支付三倍工资的加班费; 3、安排其在清明节的其他休息日加班的,至少要向其支付双倍工资的加班费或者为其安排补休。
1、在我国的法律规定中清明节加班是有加班费的。 2、如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班,至少要向其支付三倍工资的加班费; 3、安排其在清明节的其他休息日加班的,至少要向其支付双倍工资的加班费或者为其安排补休。 4、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
加班费的支付标准: (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,而且不得以调休、补休替代。像你这种情况是可以保留你的上班证据,比如上下班打卡记录,照片等证据收集起来去维护你的合法权益的。
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