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社保停缴后可以领取失业金保险金。失业保险条例第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人...
男方社保正常参保缴费，才能报销女方产检、生产费用男方报销生育保险，需要女方提供无业证明如果男方现在参保中断，没办法报销女方如果有城乡居民医疗...
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生育津贴是休产假期间单位正常发工资，剩余基金补给单位的，津贴高于工资的单位要把差额给职工，单位没发工资的，津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的，待遇是你生产完6个月内领取，且生产当月社保要缴费正常，否则全部由单位支付，补缴也没用，生育险是即时性的不能补缴。 你生产之前单位给你连续交满10个月可以享受待遇，如果不足十个月那么继续往下交满10个月领取。 1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生产，1-11月社保正常，那么等你11月的社保到账后就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保缴费正常，那么继续往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到账就可以去领取。 你产假期间单位不发工资就是违法的行为，你可以去申请劳动仲裁要求赔钱的。社保也是政府强制性要求单位缴纳的，他不缴纳也是违法的是要被罚款的
员工享受失业保险金之后，只要员工再次工作缴纳社保费用，那么领取失业保险金并不影响员工生育保险的报销。员工在生育时有缴纳生育保险，同时连续一年都有缴纳生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的。但是各个地区的规定不一样，有部分地区在员工累计缴纳生育保险满一年以上，在生育时也可以享受生育保险待遇。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育保险待遇的申领条件： 1.属于计划内生育； 2.非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的。至于网上众说纷纭，是因为有本市户籍和非本市户籍2种区别。鉴于您的情况，请致电12333详细咨询，官方的，靠谱。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。报销流程：用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）； 4、企业职工生育医疗证审领表； 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表； 6、企业职工生育医药费报销申请单； 7、企业职工生育保险待遇核准结算表； 8、企业职工生育保险外地就医申请表； 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； 10、收款收据。
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