请6天病假怎么扣钱的

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• 问请病假一天要扣多少钱？
  

  请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问公司员工请了6天病假对于员工病假6天怎么算工资
  

  一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬 二、病假6天怎么计算工资 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行公司员工请了6天病假对于员工病假6天怎么算工资lt;中华人民共和国劳动法公司员工请了6天病假对于员工病假6天怎么算工资gt;若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法

• 问请病假一天能扣多少钱
  

  病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。 　　《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。

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