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诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚...
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
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现在就恶意讨薪问题,作简要的分析如下:所谓恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工,采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。那么用人单位在面临恶意讨薪时,怎么做才是合理、合法的呢。首先,用人单位应当先核查,单位内部的劳动关系的建立、履行情况。也就是说,先要查清楚单位内有多少员工,是否已经与单位建立了劳动关系,现在这些劳动关系是在继续履行,还是已经终止;其次,再核查单位的工资发放记录,以确认单位是否存在,拖欠工资的情形。如有拖欠,应当及时向被拖欠员工支付;如没有拖欠,也应向员工说明清楚。最后,在面临恶意讨薪时,一定要保留好相应的证据,如录音、拍摄的视频。同时及时向执法部门报告,以维护自己的合法权益。
只要有诈骗行为都可以报警,公安机关只要存在诈骗行为都可以立案,诈骗超过3000还可以提起刑事诉讼。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
一、以非法占有为目的,以欺诈方式非法集资,涉嫌下列情形之一的,应当立案追诉:(一)个人集资欺诈,数额在十万元以上的;(二)单位集资欺诈,数额在五十万元以上的。
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